HR Business Partner Ausbildung (m/w/d)

1. Strategische Weiterentwicklung der Ausbildung

• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Ausbildungsstrategie in enger Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Geschäftsführung.
• Analyse zukünftiger Kompetenzbedarfe und Ableitung moderner Ausbildungskonzepte.
• Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Early-Careers-Strategie (Ausbildung, duale Studiengänge, kaufmännische & gewerbliche Nachwuchskräfte).
• Weiterentwicklung des Ausbildungsmarketings in Kooperation mit Marketing/Kommunikation.

2. Beratung & Unterstützung der Ausbilder-Führungskräfte

• Sparringspartner*in für dezentrale Führungskräfte in allen Ausbildungsfragen.
• Beratung zu gesetzlichen Vorgaben, Prozessen, Konfliktfällen und Qualitätsstandards.
• Durchführung von Schulungen und Workshops für Ausbilder (z. B. Feedback, Didaktik, Generation Z/Y).
• Moderation kritischer Gespräche (z. B. Ausbildungsabbrüche, Leistungsfragen).

3. Qualitätssicherung & Prozessverantwortung

• Sicherstellung einheitlicher Ausbildungsstandards im gesamten Unternehmen.
• Einführung und Weiterentwicklung moderner Lern- und Ausbildungsformate (z. B. Lernjourneys, Mentorenprogramme, digitale Lernplattformen).
• Steuerung und Optimierung des Recruiting-Prozesses für Auszubildende und dual Studierende.
• Monitoring relevanter KPIs (Besetzungsquoten, Abbruchquoten, Übernahmequoten, Zufriedenheit).

4. Betreuung der Auszubildenden

• Ansprechpartner*in für Auszubildende bei übergeordneten Fragestellungen.
• Durchführung von regelmäßigen Reflexions- und Entwicklungsgesprächen.
• Begleitung von Onboarding, Einsatzplanung und Abschlussphase.
• Förderung einer wertschätzenden Lern- und Unternehmenskultur.

5. Schnittstellenmanagement

• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR Team 
• Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Kammern (IHK/HWK), Hochschulen und externen Partnern.
• Vertretung des Unternehmens z.b. in Ausbildungsnetzwerken oder auf Messen.